劳务派遣模式的未来发展趋势涉及多个方面，包括对员工福利和职业发展的关注、企业社会责任和可持续发展等方面。以下是劳务派遣模式未来发展的一些可能趋势：

1、员工福利和职业发展： 未来的劳务派遣模式可能会更加注重员工福利和职业发展。劳务派遣公司和企业可能会提供更多的培训和发展机会，帮助员工提升技能和职业素养。同时，可能会加强员工福利和保障，包括提供健康保险、退休金、带薪假期等福利，提高员工的生活质量和工作满意度。

2、灵活性和多样性： 未来的劳务派遣模式可能会更加强调灵活性和多样性。企业和劳务派遣公司可能会提供更多种类的工作安排，包括临时工、兼职工、远程工作等，以满足不同员工的需求和偏好。

3、企业社会责任： 未来的劳务派遣模式可能会更加强调企业的社会责任。企业和劳务派遣公司可能会采取更多的措施，促进员工的工作安全和健康，保障员工的权益和利益，同时也关注员工的工作环境和社会地位，提高员工的社会认同感和归属感。

4、可持续发展： 未来的劳务派遣模式可能会更加关注可持续发展。企业和劳务派遣公司可能会采取更多的环保和可持续发展措施，减少能源消耗和排放，提高资源利用效率，促进经济、社会和环境的协调发展。

综上所述，未来的劳务派遣模式可能会更加关注员工福利和职业发展、灵活性和多样性、企业社会责任和可持续发展等方面。企业和劳务派遣 公司需要不断创新和改进，适应时代变化和市场需求，实现共赢发展。